1

форме, и оформляется приказом руководителя (лица его замещающего), который
объявляется сотруднику под расписку.
1.1. При приёме на работу кадровая служба обязана:
- ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить
его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- ознакомить с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- проинструктировать о правилах техники безопасности на рабочем месте,
требованиях санитарной и противопожарной охраны и о других правилах охраны
труда.
1.2. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня
приема на работу заполняется трудовая книжка.
1.3. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде:
- по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
- в связи с истечением срока договора и не продлением его на новый срок (п.2
ст.58 ТК РФ);
- по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
- по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как
несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;
- в
случае разглашения служебной тайны с нанесением морального и
материального ущерба;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
1.4. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по
инициативе
работодателя допускается лишь в порядке и в случаях,
предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора
оформляется приказом.
1.5. В день увольнения кадровая служба обязана выдать сотруднику его трудовую
книжку
с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном
соответствии
с
формулировкой,
предусмотренной
действующим
законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День
увольнения считается последним днем работы.
2. Основные обязанности работников
Работники обязаны:
- соблюдать настоящие Правила;
- беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта;
- осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

2

- соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно
рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;
- обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать
порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в
соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую
инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою
профессиональную деловую квалификацию;
- повышать деловую и производственную квалификацию;
- развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
- не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной;
- беречь и укреплять собственность организации;
- содержать рабочее место в чистоте и порядке;
- строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
санитарной и пожарной безопасности.
3. Основные обязанности работодателя
- правильно организовывать труд сотрудников;
- предоставить сотруднику рабочее место, право пользования современными
техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс и др.);
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
- принимать меры по укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь
рабочего времени;
- строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников,
отличившихся при исполнении должностных обязанностей;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде;
- обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;
- обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;
- выдавать заработную плату в установленные сроки;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по
повышению квалификации и пр.);
- поддерживать и развивать инициативу сотрудников.
4. Рабочее время и его использование
4.1. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК
РФ составляет 40 час. Для женщин устанавливается 36-ти часовая рабочая
неделя (ст. 320 ТК РФ)
4.2. Начало работы – в 8.00 часов. Окончание работы – в 17.00 часов. Обеденный
перерыв - с 12.00 до 13.00 часов.
3

4.3. Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается
администрацией организации с учетом интересов должностных лиц,
необходимости обеспечения нормальной работы организации. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и
доводится до сведения всех сотрудников.
4.4. Привлечение должностных лиц организации к работе сверх установленной
законодательством РФ продолжительности рабочего времени (к сверхурочной
работе) производится в соответствии с ТК с письменного согласия работника
(ст.99 ТК РФ).
4.5. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст.
152 ТК РФ.
4.6. Предоставлять за ненормированный рабочий день дополнительный ежегодный
оплачиваемый отпуск (Раздел 4 КД);
4.7. Привлечение должностных лиц к работе в выходные и праздничные дни
производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения
работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются
обстоятельства, вызвавшие
необходимость работы в выходной или
праздничный день, и вид
компенсации (дополнительная
оплата или
предоставление других дней отдыха).
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности
и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- повышение в должности.
Допускается одновременно применение к работнику нескольких поощрений.
5.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся
до сведения трудового
коллектива и вносятся в трудовую книжку должностного лица.
5.3. Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности,
администрация организации может предоставить дополнительные льготы.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация организации применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (п.3, 5-11 ст.81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4

6.2. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает
сотрудника,
совершившего
проступок,
от
материальной
и
административной
ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также
может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным
лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением
льгот.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть
затребовано письменное объяснение. Отказ работника
дать письменное
объяснение по существу совершенного проступка не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном
законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения
года
руководителем по собственной инициативе, а также
по ходатайству
непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый
взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный
работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее
15 дней со дня ее поступления.
6.6. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику
не применяются.

5

6

должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской
работы (как занятия, так и без занятия штатной должности) в любом объеме для
сельской местности

7

8

1.2. Обучение и проверка знаний по охране
труда в соответствии с постановлением
Минтруда России и Минобразования России от
13.01.2003 №1/29
1.3. Обучение работников безопасным методам
и приёмам
работы в соответствии с требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по
безопасности труда. Общие положения»
1.4. Разработка, утверждение и размножение
инструкций по
охране труда, отдельно по видам работ и
отдельно по
профессиям МБОУ «Киндигирская ООШ».
1.5. Разработка и утверждение программы
вводного
инструктажа и отдельно программ инструктажа
на рабочем
месте в подразделениях учреждения
1.6. Обеспечение журналами регистрации
инструктажа вводного и на рабочем месте по
утверждённым Минтрудом РФ образцам
1.7. Обеспечение структурных подразделений
школы
Законодательными и иными нормативноправовыми актами по охране труда и пожарной
безопасности
1.8. Разработка и утверждение перечней
профессий и видов работ организации:
работники,
которым
необходим
предварительный
и
периодический
медицинский осмотр
- работники, к которым предъявляются
повышенные требования безопасности
работники,
которые
обеспечиваются
специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты
- работники, которым полагается компенсация
за работу в опасных и вредных условиях труда

1 раз в 3 года

1 раз в 3 года

1 раз в 5 лет

Не реже 1 раза в 5 лет

По мере необходимости
По мере необходимости

1 раз в 3 года

9

- работники, которым положено мыло и другие
обезвреживающие вещества
1.9. Проведение общего технического осмотра 2 раза в год:
зданий и других сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации
1 декада марта,
3 декада августа
1.10. Организация экспертной комиссии по 1 раз в год
аттестации рабочих мест с неблагоприятными
условиями труда по охране труда
1.11.
Организация
и
проведение Постоянно в течение года
административнообщественного контроля по охране труда
1.12. Организация комиссии по проверке 1 раз в 3 года
знаний по охране труда работников школы
2. Технические мероприятия
2.1. Установка предохранительных, защитных и Постоянно в течение
сигнализирующих приспособлений в целях Года по мере
обеспечения безопасной эксплуатации и необходимости
аварийной защиты водяных и газовых
производственных
коммуникаций
и
сооружений
2.2. Совершенствование имеющихся средств Постоянно в течение
коллективной
защиты
работников
от года
воздействия
опасных
и
вредных
производственных факторов
2.3. Установка осветительной арматуры, Постоянно в течение
искусственного освещения с целью улучшения года
выполнения нормативных требований по
освещению на рабочих местах, бытовых
помещениях, местах массового перехода, на
территории
2.4.
Нанесение
на
производственное Постоянно в течение
оборудование, коммуникации и на другие года
объекты сигнальных цветов и знаков
безопасности
2.5. Механизация работ производственных Постоянно в течение
помещений,
своевременное
удаление
и года
обезвреживание
отходов
производства,
являющихся источником опасных и вредных
производственных
факторов,
очистка

10

воздуховодов и вентиляционных установок.
2.6. Модернизация зданий (производственных, Постоянно в течение
административных, складских и др.) с целью года
выполнения
нормативных
санитарных
требований, строительных норм и правил
2.7.
Проведение
испытания
устройств
заземления (зануления) и изоляцию проводов
электросистем
здания
на
соответствие
безопасной эксплуатации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1.
Предварительные
и периодические Педагогические
медицинские
осмотры
работников
в работники 1 раз в 2 года
соответствии
с
Порядком
проведения
предварительных и периодических осмотров
работников и медицинских регламентах
допуска к профессии
3.2. Создание комнаты отдыха работников, а На основании п. 2.44,
так же укрытий от солнечных лучей и 2.45, 2.47. СНиП 2.09.04атмосферных осадков при работе на свежем 87
воздухе
3.3. Оборудование санитарных постов и Постоянно в течении года
обеспечение их аптечками первой медицинской
помощи в соответствии с рекомендациями
Минздрава
3.4. Реконструкция и оснащение санитарноПо мере
бытовых помещений (гардеробных, санузлов, необходимости
помещений хранения и выдачи спецодежды)
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной Согласно норм
обуви и других средств индивидуальной бесплатной выдачи и
защиты
в
соответствии
с
типовыми норм износа
отраслевыми
нормами,
утверждёнными
постановлениями Минтруда России в 19972001 гг., и правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты,
утверждёнными постановлением Минтруда
России от 18.12.1998 г. №51 с изменениями и
дополнениями,
утверждёнными
постановлением
Минтруда
России
от

11

21.11.1999 г. №39
4.2.
Обеспечение
работников
мылом, Согласно норм
смывающими
бесплатной выдачи
обезвреживающими средствами в соответствии
с утверждёнными нормами
4.3. Обеспечение защиты органов дыхания
До срока следующего
(респираторы, противогазы)
испытания
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение инструкций о 1 раз в 5 лет
мерах пожарной безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе
правил пожарной безопасности
5.2. Обеспечение журналами регистрации По мере необходимости
вводного
противопожарного инструктажа, журналами
регистрации противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом учёта
первичных средств пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение учреждения 1 раз в 3 года
инструкцией и планом-схемой эвакуации
людей на случай возникновения пожара
5.4. Обеспечение структурных подразделений Постоянно в течении года
школы Ежегодно обновление первичными
средствами
пожаротушения
(песок,
огнетушители и др.)
5.5. Организация обучения работающих и Постоянно в течении года
обучающихся в школе мерам обеспечения
пожарной
безопасности
и
проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации
всего персонала
5.6. Обеспечение огнезащиты деревянных В зависимости от
конструкций
огнезащитной смеси
5.7. Освобождение запасных эвакуационных Постоянно в течении года
выходов от хранения неисправной мебели

ПРИЛОЖЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:

12

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам школы
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам МБОУ «Киндигирская основная
общеобразовательная школа»
№
п/п

Профессия или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи на год
(единицы, комплекты)

1

Лаборант химии,
физики

Халат х/б
Перчатки резиновые
Перчатки х/б
Очки защитные
Халат х/б
Перчатки х/б

1
2
1 пара
1
1
2 пары

Завхоз-кладовщик

2. НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№ Виды смывающих и
п/п обезвреживающих
средств

1
2
3

Мыло
Защитный крем для рук
гидрофильного действия
Регенерирующий
восстанавливающий крем для
рук

Наименование работ и
производственных факторов

Работы, связанные с загрязнением
При работе с органическими
растворителями
При работе с химическими
веществами восстанавливающего
действия

Норма
выдачи
на 1
месяц
400 г
600 г
100мл

13

№
п/п
1
2

3. ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
Наименование профессии или работы Количество работников
Учитель
завхоз

11
1

14

В 15

соответствии с указанным Положением аттестации по условиям труда подлежат все
имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в
соответствии с настоящим Положением, используются в целях:
предоставления работникам и гражданам, принимаемым на работу достоверной
информации об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске
повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных
производственных факторов, а также компенсациях, гарантиях и средствах
индивидуальной защиты, полагающихся работникам, занятым на работах с вредными
и опасными условиями труда;
контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности
обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и
коллективной защиты;
подготовки перечней профессий, должностей и работ в организации, при
выполнении которых обязательны предварительные (при поступлении
на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования) работников, а также, в соответствующих случаях, внеочередные
медицинские осмотры (обследования);
расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного
социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
установления связи заболевания с профессией при подозрении на
профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе
при решении споров, разногласий в судебном порядке;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных
условий труда работника и расследованием происшедших с ними несчастных случаев
на производстве или профессиональных заболеваний;
принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому
обеспечению работников организации;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам,
виновным в нарушениях законодательства об охране труда.
Требования и сроки проведения аттестации рабочих мест
16

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие
места.
Сроки проведения аттестации устанавливается не реже одного раза в 5 лет.
Обязательной повторной аттестации (переаттестации) по условиям труда
подлежат рабочие места:
после проведенной на них замены производственного, учебного оборудования,
изменения технологического процесса, средств коллективной защиты;
при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по
условиям труда.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после завершения работ по
их оборудованию.
Измерения
параметров
производственных
факторов,
оценки
травмобезопасности и обеспеченности СИЗ учреждения осуществляется с
привлечением
специализированных лабораторий, которые должны быть
аккредитованы на проведение исследований в данной сфере в установленном порядке.
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия
учреждения, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и
ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации
рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения
работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В состав аттестационной комиссии учреждения включаются медицинские
работники, представители профсоюзных организаций или других уполномоченных
работниками представительных органов, комитетов (комиссий) по охране труда,
уполномоченные лица по охране труда профсоюзного комитета или трудового
коллектива.
Аттестационная комиссия учреждения:
осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на
всех ее этапах;
формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест нормативные
правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и
методические документы и организует их изучение;
составляет полный перечень рабочих мест организации с указанием
оцениваемых факторов условий труда, исходя из характеристик технологического
процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее
проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных
факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на
условия труда;

17

готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей
работников организации в соответствие с требованиями "Общероссийского
классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов"
ОК 016-94, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление
компенсаций либо наличие ограничений труда отдельных категорий работников;
присваивает каждому рабочему месту свой порядковый номер, в том числе и
рабочим местам одного наименования;
перед проведением измерений и оценок проводит обследование рабочих мест с
целью ликвидации устранимых недостатков (замена перегоревших ламп, ремонт или
замена неработающих вентиляторов, восстановление ограждений и др.);
оформляет карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест
по условиям труда;
разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
в организации;
вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране
труда.
Аттестация нестационарных рабочих мест (слесари – сантехники, электрики,
строительные рабочие и др.) проводится путем предварительного
определения типичных рабочих операций с относительно стабильным набором
и величиной вредных и опасных факторов и последующей оценки этих операций.
Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
Гигиеническая оценка условий труда.
При аттестации рабочих мест оценке подлежат все имеющиеся на рабочем
месте вредные и опасные производственные факторы. Уровни вредных и опасных
производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений
при проведении технологических процессов, при исправных и эффективно
действующих средствах коллективной защиты.
Инструментальные измерения и оценка параметров
производственных
факторов оформляются соответствующими протоколами. Форма протоколов
устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения
измерений уровней показателей того или иного фактора .

18

19